门店HRBP

职位描述

1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员

2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地

3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规

4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划

5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效

6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑

任职要求

1.本科及以上学历，3年以上快消品或者零售行业人力资源经验

2.具备与基层员工沟通技巧，有过劳动关系处理经验优先

3.具备良好的协调沟通能力，自我驱动力强