测试勿投（长江博士计划）

职位描述

1.基于心理学经典理论（如认知能力、胜任力模型等）与前沿研究方法，主导或参与人才测评工具（如能力测验、人格问卷、情境判断测验等）研究、开发及信效度验证工作，持续优化测评产品的科学性与精准度；

2.负责各类人才选拔、竞聘上岗、晋升考核等场景的笔面试命题工作，结合岗位胜任力要求进行试题开发、审核与难度预测分析；搭建并维护标准化、结构化的专业题库；

3.参与重要客户的人才测评咨询项目，协助进行需求对接、方案设计、结果解读及反馈沟通，为客户提供专业化的人才评价与发展建议。

任职要求

1.博士研究生学历，心理学类相关专业；

2.具备扎实的心理学研究功底，精通量化研究方法，熟练掌握至少一种统计分析软件（如SPSS、Python），能够独立完成问卷编制、量表开发、信效度检验及数据分析工作；

3.具有人才测评工具开发、试题命制、评价中心技术等相关科研项目或实习经历者优先；在核心期刊发表过相关学术论文或有测评产品落地经验者优先；

4.具备较好的逻辑分析与问题解决能力，有良好的书面表达与口头沟通能力。