泰康医疗2027届管培生—人力资源岗(J89498)

职位描述

1. 学科战略协同：深度对接医疗集团学科发展战略，明确重点发展领域与优先级，将战略要求转化为具体的人才配置与团队建设方案，推动落地执行；

2. 人才梯队搭建：基于业务扩张规划绘制核心人才地图，构建覆盖各层级的人才储备体系，主导高端医学人才、学科带头人等关键岗位的猎聘与引进工作；

3. 人才发展培育：建立临床专业与管理序列双通道成长体系，完善关键岗位继任者储备计划；分层分类设计并实施针对性培训课程，助力员工能力提升与职业发展；

4. 薪酬绩效管控：协同制定人力成本预算与人员编制政策，落地适配医疗行业特性的薪酬激励方案；健全绩效管理体系，统筹考核全流程的组织实施与结果应用。

任职要求

1. 教育背景：

2027届应届硕博。

公共卫生等医学类专业。

2. 专业技能：

①医疗政策与行业认知：熟悉DRG/DIP、分级诊疗等核心政策，理解医疗行业学科发展规律与高端医学人才市场特点；

②数据与工具能力：熟练使用Excel、PPT进行数据分析与方案呈现，具备数据驱动决策意识。

3. 综合素质：

①战略思维与逻辑分析：能将集团学科战略拆解为具体人才配置与团队建设方案，具备结构化分析与复杂问题解决能力；

②沟通协调与执行力：出色的跨部门沟通与项目推动能力，务实稳重、心态开放、积极主动、结果导向；

③学习敏锐度与抗压性：具有较好的多任务处理能力和抗压能力，具备良好的团队合作精神与持续学习内驱力。

4. 优先条件：

①具有三甲医院、医疗健康集团等医疗机构实习经历优先；

②有学生工作经历、活动组织主持等经历优先。