产研招聘HR

职位描述

1. 独立负责 IT 数字化组织（信安、数字化建设、AI 建设）全模块人才招聘，承接团队从 0 到 1 搭建、关键岗位攻坚与人才梯队补齐，保障核心业务落地；

2. 穿透模糊业务场景，独立完成需求分析、岗位画像梳理、人才标准定义，将技术 / 业务语言转化为可落地的招聘策略，精准对齐组织真实用人需求；

3. 全流程闭环交付：主导招聘全流程，独立完成岗位闭环，保障中高端 / 核心技术岗高质量、高效率交付；

4. 主动向外看，拓具备主动寻访、精准触达、高效转化核心人才的能力；

5. 持续调研相关领域人才市场，输出人才地图、竞品分析、市场趋势报告，用外部信息反哺业务规划与组织设计；

6. 对内外部业务变化保持高度灵活，快速调整招聘策略；优化招聘流程、工具与方法，提升招聘效率、候选人体验与团队满意度。

任职要求

1. 本科及以上学历，2 年及以上专职招聘经验，重点本科优先，有技术领域招聘经验优先，有企业数字化转型业务经验优先；

2. 核心硬能力：具备极强的需求分析梳理能力，能在业务模糊、需求不清晰的情况下，精准定位人才标准；熟练掌握人才寻访、面试评估、Offer 谈判全技能；

3. 较强的业务理解能力，对业务有好奇心，能快速理解信安、数字化建设、AI、软硬件研发等业务逻辑，与技术 / 业务专家同频对话，聊得出有效信息、挖得准核心诉求，并反向赋能业务；

4. 结果导向，具备独立闭环交付能力，抗压性强、自驱力足，能适配高需求、高难度的招聘场景；

5. 软性素质：沟通协调能力突出，快速建立信任关系；对行业变化敏感，对内外部环境灵活适配，具备主动解决问题的意识。