招聘培训经理

职位描述

1. 根据公司战略与业务发展需要，制定年度招聘计划与编制预算，主导人才引进全流程：需求分析 → 渠道拓展 → 寻访甄选 → 面试评估 → offer 谈判 → 入职跟进；

2. 深入业务一线，与各部门负责人保持高频沟通，准确理解用人画像与业务节奏，提供定制化招聘解决方案；管理并优化招聘渠道（网络、猎头、内推、校园、新媒体等），负责中高端岗位的定向寻访与猎聘，把控薪酬建议与 offer 谈判；

3. 搭建并运营面试官体系，组织面试官培训与认证；建立招聘数据看板，定期输出招聘漏斗分析（简历量、转化率、offer 率、到岗率、留存率），持续优化招聘效率与成本；

4. 雇主品牌建设：主导校园招聘、雇主形象传播及招聘类市场活动的策划与执行，持续建设企业人才库与行业人脉资源；

5. 系统化搭建公司培训体系：开展年度培训需求调研，制定培训计划与预算，完善课程体系、内部讲师队伍与培训管理制度，覆盖新员工入职培训、在职能力提升及管理者培训等层级；

6. 统筹培训项目落地与效果评估：组织内部公开课、专项培训与经验分享会，对接外部优质培训资源，建立培训效果评估机制，定期复盘优化，推动组织经验沉淀与知识管理。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 5年以上人力资源从业经验，其中至少 3 年专职招聘经验，具备完整的中高端岗位招聘成功案例；有团队管理或带教经验者优先；

3. 有HRBP 从业经历者优先：能从业务视角理解用人需求、贴近业务真实痛点，招聘落地更懂业务语言；

4. 熟悉各类招聘渠道与人才测评工具，掌握结构化面试、行为面试法等主流评估方法，具备敏锐的识人判断力；

5. 具备培训项目组织与授课能力，有独立主导培训项目（如新员工培训、管理者培训）经验者优先；

6. 目标导向、自驱力强，具备优秀的沟通协调能力、谈判能力与抗压能力；

7. 具备数据化招聘意识，熟练使用主流招聘系统与办公软件。