外卖城市经营HRBP（华北）

职位描述

负责支持美团外卖业务华北大区下辖2个区域节点团队，团队规模200-400人。

1、根据公司发展战略与业务目标，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，独立思考所支持团队HR工作重点，与业务负责人讨论共识后，提供涵盖招聘、人才管理、内部激励等方面的综合HR解决方案并推动实施；

2、关注业务部门的组织效能，协助优化组织结构、流程和人员配置模式，支持常见组织变革落地；负责公司HR政策、制度、体系及各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、负责关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任，协助业务部门负责人做好人才盘点与梯队规划，促进团队人员能力的持续升级；

4、主动与区域业务负责人配合，帮助管理者解决团队及人员管理中的难点问题，提升管理干部的人力资源管理能力；与辖区员工建立信任、高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，回应员工合理诉求，关注组织温度，帮助业务部门打造有凝聚力、积极开放的团队；

5、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设，正确传递公司理念原则和政策导向，主动识别并纠正有违导向的问题，向候选人正确介绍公司文化，打造良好的HR沟通平台。

任职要求

1. 本科及以上学历，3年以上大型企业HR工作经验，有支持to B业务经验为加分项。

2. 熟悉人力资源各大模块，在1-2个模块有一定的经验积累，组织和员工发展相关模块优先，能够深入思考并进行专业输出。

3. 较强的学习能力和好奇心、责任心，具备处理事务的能力，具备良好的职业道德，注重团队协作，可以高质量交付结果。

4. 具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力，需要有较好的项目管理和统筹能力

5. 具备较好的职业敏感度，情商高、韧性强，有较好的同理心和大局观。