OTD 组织及人才发展

职位描述

1 组织管理效能提升

1.1 推动项目化运营体系建设，让每个项目都有清晰 owner 和端到端责权利

1.2 优化组织管理机制，提升跨团队协同效率

2 核心人才梯队建设

2.1 建立关键岗位人才识别、培养、继任机制

2.2 推动核心骨干快速成长、中层管理者持续发展

3 组织形态演进

3.1 主导组织架构设计，让组织敏捷、扁平、贴近业务

3.2 处理组织演进过程中的关键议题（业务归属、职责划分、人员配置等）

4绩效与变革管理

4.1 建立与组织形态匹配的绩效管理体系

4.2主导重大组织变革项目，推动变革落地

任职要求

1硬性

1.1 10 年以上 HR / OTD / OD 经验，5 年以上 OD / TD 实战

1.2 有从 0 到 1 推动组织变革的成功经验

1.3 有项目化组织运营体系建设经验

1.4 有核心人才梯队建设的成熟方法论

1.5 国内外知名高校本科及以上

2 优先

2.1 科技公司（AI / 机器人 / 互联网）HR 经验

2.2 大型公司组织管理实战派背景

2.3 亲历公司规模化转型

2.4 熟悉主流组织管理方法论（IPD / POD / OKR 等）