学习/人才发展

职位描述

1.培训项目设计与实施(核心职责)

负责管理者培训、储备人才/高潜培训、管培生项目等核心培训项目的全流程管理(需求调研→方案设计→实施交付→效果评估)

独立完成培训项目方案设计,能基于业务特点灵活组合培训方式(面授/线上/混合/案例研讨/行动学习/教练对话等)

负责培训项目的落地执行、资源协调与效果评估

2.深入业务的专项培训项目支持

深入业务一线(销售、生产、研发等),针对业务痛点设计专项培训项目(如销售赋能、新员工融入、技能提升、班组长培训等)

与业务负责人共创培训方案,确保培训"解决业务问题"而非"挂着业务的标签"

具备业务翻译能力:能把培训语言翻译成业务语言,让业务方认可培训的价值

3.课程开发与课程库管理

独立开展课程开发项目(含课程体系设计、课程内容开发、教学设计、教材编写)

负责公司课程库的搭建、入库标准制定、运营维护与持续优化，推动课程体系化、标准化、可复用化

4.讲师/导师管理与赋能

负责内外部讲师/导师的选拔、培养、考核、激励全流程

建立讲师/导师梯队与分级运营机制，推动核心骨干走上"讲台",沉淀组织经验

5.线上学习平台运营

负责线上学习平台(云学堂)的日常运营、内容维护、学习数据分析

基于平台数据洞察学习行为与组织能力短板,推动培训优化，推动线上+线下融合(020)的混合式学习模式

6.人才发展支持

配合人才发展模块,参与关键人才盘点、继任梯队建设、培训为发展联动等工作

具备人才发展视角,不局限在单点培训:从"如何培养人"的角度设计培训，与HR其他模块(招聘、绩效、薪酬、干部管理)协同,形成人才发展合力

7.引导师(Facilitator)能力

能在工作坊、行动学习、研讨会、培训项目中担任引导师，具备共创、引导、催化团队学习的能力

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、管理学等相关专业优先

2. 有5年以上培训/人才发展相关经验,其中至少2年培训项目独立设计经验

3.具备培训项目从0到1的设计与落地能力,能输出完整方案，具备深入业务一线设计针对性培训方案的能力

4.具备课程开发能力(含课程设计、内容开发、教学设计)，具备工作坊/行动学习/培训项目的引导能力