海外薪酬绩效(J23279)

职位描述

一、岗位职责：

1、设计和管理海外分支机构的薪酬体系，确保其与当地市场水平和公司战略相匹配。

2、进行海外员工的薪资核算，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保准确和及时发放。

3、研究和分析海外市场的薪酬趋势和竞争对手的薪酬策略，为公司的薪酬决策提供数据支持。

4、制定和实施海外员工的绩效评估体系，确保评估的公平、公正和有效性。

5、与海外团队合作，提供绩效反馈和辅导，帮助员工提升工作表现。

6、处理海外员工的薪酬和绩效相关的咨询和投诉，维护良好的员工关系。

7、协助人力资源部门进行海外人力资源规划，根据业务需求预测人力成本。

8、参与制定和优化海外薪酬绩效相关的政策和流程，确保合规性和高效性。

任职要求

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务等相关专业优先。

2、具有3年以上薪酬绩效工作经验，有海外工作经验或跨国公司工作经验者优先。

3、熟悉海外主要国家和地区的劳动法规和税收政策。

4、具备良好的数据分析能力，熟练使用相关统计分析工具。

5、英语流利，能够与海外团队进行有效的沟通和协作。

6、具有较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。