国家运营经理(J15981)

职位描述

一、 战略规划与目标管理制定国家运营战略： 根据公司总体战略，制定并实施该国市场的年度/季度运营战略、目标和执行计划。目标分解与追踪： 将公司下达的运营KPI（如收入、利润、成本、效率、客户满意度等）分解到各团队或个人，并建立监控机制，确保目标达成。市场分析与洞察： 深入理解当地市场趋势、竞争格局、客户需求及政策法规变化，为战略调整提供依据。二、 日常运营管理流程优化与标准化： 设计、优化并监督执行核心业务流程（如销售、供应链、客户服务、物流等），确保高效、标准化的运营。质量管理： 建立并维护运营质量标准和监控体系，定期评估运营质量，推动持续改进。成本控制： 负责国家层面的运营预算编制、审批与控制，分析成本结构，寻找并实施降本增效的方案。供应商与合作伙伴管理： 负责关键供应商、物流服务商、渠道合作伙伴等的遴选、关系维护与绩效管理。三、 跨部门协同与资源整合内部协同： 作为运营核心接口，与销售、市场、财务、人力资源、法务等职能部门紧密合作，确保信息畅通和业务协同，共同实现业务目标。资源协调： 根据业务需求，在国家层面合理调配人力、物力、财力等资源，确保关键项目和支持到位。与总部/区域沟通： 作为公司与当地市场的桥梁，定期向总部/区域管理层汇报运营状况，并有效传达总部的政策和指令。四、 团队建设与人员管理团队领导： 直接领导国家运营团队（可能包括区域经理、仓库经理、客服主管、运营专员等），负责团队的日常管理和工作指导。人才发展： 负责团队成员的招聘、培训、绩效评估、激励与发展，构建高绩效、高敬业度的运营团队。文化建设： 在公司价值观指导下，塑造积极、协作、以客户为中心的本地运营团队文化。

任职要求

学历与经验： 本科及以上学历，企业管理、物流供应链、MBA等相关专业优先。8年以上运营管理经验，其中至少3年以上担任国家或大区运营负责人职务。行业知识： 深刻理解所在行业的运营模式和关键成功因素。领导能力： 出色的领导力、团队管理能力和决策能力，能激励和带领大型团队。分析能力： 强大的数据分析和解决问题的能力，能基于数据做出明智的运营决策。沟通能力： 卓越的中英文（或所在国语言）沟通、协调和谈判能力，善于与内外部不同层级的对象合作。成本意识： 具备强烈的成本控制和利润导向意识。合规意识： 对所在国家的商业法律和劳工法规有深入了解。