HRBP(产研方向)

职位描述

一、招聘交付与人才引进（核心职责）

全流程招聘交付：独立负责产研团队（研发、产品、测试、算法等）的全流程招聘工作，包括需求澄清、岗位画像定义、人才寻访、面试组织、薪酬谈判、背景调查、Offer发放及入职跟进，实现从需求到到岗的闭环交付。

人才Mapping与定向挖猎：针对产研核心及难点岗位，主动进行目标公司人才Mapping与定向挖猎，建立并维护产研人才蓄水池。

招聘策略与渠道优化：持续拓展并维护多元招聘渠道（主流招聘网站、社交招聘、内推、行业社群等），分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效率等），复盘并优化招聘策略，提升招聘效率与人才质量。

二、业务协同与组织诊断

深度理解业务：深入理解产研团队的业务逻辑、产品研发节奏、项目交付流程与团队运作模式，识别组织与人才痛点，输出有针对性的HR解决方案。

组织诊断与优化：通过人才盘点、组织诊断等方法，识别产研团队的能力差距与结构性问题，提出并推动可落地的组织与人才发展建议。

三、人才发展与梯队建设

人才全生命周期管理：推动产研团队的人才盘点、关键岗位识别、继任计划与梯队建设。

绩效与激励落地：协助产研管理者推动绩效管理落地，围绕业务指标设计激励机制，推动绩效闭环管理。

四、员工关系与文化落地

员工关系管理：关注产研团队员工敬业度与稳定性，及时识别风险并沟通疏导，前置规避用工风险。

文化落地与氛围建设：推动企业文化在产研线的深度落地，组织团建、荣誉激励、氛围调研等活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。

任职要求

学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科相关专业优先。

经验要求（三年至十年经验，分层适配）：

初级（3-5年） ：3年以上人力资源相关经验，其中至少1-2年HRBP或专注产研招聘的经验；

中级（5-8年） ：5年左右人力资源经验，其中至少2-3年HRBP经验，有产研团队HRBP经验者优先；

高级（8-10年） ：8年以上人力资源经验，其中至少5年以上HRBP经验，有大型科技类企业产研团队支持经验优先。

核心能力要求：

业务敏感度:具备良好的业务敏感度，能够快速理解电影行业业务需求，为业务部门提供有力的人力资源支持;

沟通能力:具备良好的沟通能力，能够与各级别员工、业务部门建立有效沟通，推动工作顺利进行;

问题解决:具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出切实可行的解决方案;

团队合作:具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同推进项目进度;

抗压能力:具备良好的抗压能力，能够在压力下保持稳定的工作状态，确保工作质量。