组织发展OD

职位描述

工作内容：

1、主导年度/半年度全员人才盘点（Talent Review）全流程：搭建盘点标准、梳理胜任力模型、组织部门述职、绩效潜力九宫格评定、高潜人才识别、盘点数据汇总复盘，输出人才盘点报告与继任者梯队清单；

2、基于盘点结果搭建管理梯队、专业技术梯队培养体系，联动业务负责人落地继任计划、轮岗配置、核心人才保留机制，打通人才梯队晋升与流动通道；

3、搭建并迭代各层级岗位胜任力素质模型（Competency Model），区分管理岗、专业岗通用胜任力与岗位专属胜任标准，将胜任力落地至招聘筛选、绩效评估、培训发展、晋升评审全人力链路。

4、承接集团战略落地组织诊断、架构优化、组织变革落地，迭代OD标准化体系；

5、对接总部人力团队，负责中英文方案撰写、双语会议协同、集团OD专项项目落地；

6、开展管理层领导力赋能、胜任力解读、人才盘点宣导等内部授课与引导工作，赋能业务管理者掌握人才管理基础能力、人才发展计划及实施诊断、人效优化等 保障组织形态匹配业务中长期发展节奏；

7、分析人效数据（依据人才盘点结果、人力成本、离职情况等），提出人效提升建议；

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、计算机软件相关理工科专业等相关专业优先；

2、3年+外企OD/TD实操经验，做过完整人才盘点、胜任力建模项目，对人才发展和组织变革充满热情，善于系统思考和沟通协调，具备扎实的执行力；

3、逻辑缜密、抗压性强，拥有标准化流程搭建思维，适配外企规范化、体系化工作节奏。

4、具备数据梳理分析能力，可独立输出盘点报告、组织诊断报告、梯队建设方案；

5、CET6及以上，可流利双语办公、英文汇报对接；

感谢您对三星（中国）半导体有限公司下属西安三星电子研究所的关注！

三星（中国）半导体有限公司高度重视用户的个人信息，并严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法律法规进行个人信息的收集、使用、安全管理。

请您在投递简历前认真认真阅读以下内容，确认后完成简历投递。

若您已经成功投递简历则表示您已经同意授权个人信息至西安三星电子研究所招聘活动并承诺以下申明。

《个人信息收集使用申明》

在本次招聘活动中，我们承诺以下事项：

1.我们收到的个人信息仅用于本次您所投递三星（中国）半导体有限公司下属西安三星电子研究所的招聘岗位及可能录取后的招聘活动管理中，并保证未经本人同意不向第三方披露； 如果您没有被录取，我们将在招聘结束后销毁文本和电子信息； 个人信息及包括但不限于以下信息：姓名、性别、出生日期、籍贯、现居住城市、电话、邮箱、教育背景（学校、学历学位、专业、在学时间）、工作履历（公司名称、职位、在职时间、离职原因、税前工资）等一般个人信息；个人照片等敏感个人信息；

2.我们不会在招聘中询问您现在或以前工作单位的任何商业秘密，并保证不会因此影响招聘结果；

3.在招聘中如果有任何您认为不适当的行为或询问，您都有权拒绝；我们保证不会因此影响招聘结果。 同时也请您阅读以下事项，并保证以下内容真实性；如果内容虚假，本人愿意接受因此为三星（中国）半导体有限公司下属西安三星电子研究所带来的任何不良后果，并承担由此给公司造成的任何损失。

1.我在自愿的情况下同意投递三星（中国）半导体有限公司下属西安三星电子研究所招聘岗位收集以上信息，并允许公司在招聘和可能录取后的招聘活动管理中使用；

2.我保证在本次招聘中提供的个人信息真实，并认可公司对虚假个人信息的处理行为；

3.我允许招聘公司对我提供的个人信息在法律许可的范围内进行背景调查；

4.我在此次招聘或将来入职后，将对现公司、前公司的商业秘密进行保密；

5.若本人还存在与原公司在有效期内的竞业限制协议，将在招聘过程中如实告知公司。

如您需取消投递，请自行撤销简历；

若需帮助请联系HR：srcxianhr@samsung.com。