HRBP

职位描述

1. 结合业务需要完成人力资源经营管理、管理人效，推动HR策略与业务深度融合，支撑业务效能提升；

2. 梳理人才画像、完成人才招聘，组织实施人才盘点，匹配人才发展体系与培训计划，建立人才梯队，优化人员配置，确保人岗适配；

3. 协助组织绩效与员工绩效落地，管理目标合理性与绩效公平性，完成员工绩效管理闭环；运营及分析激励方案合理性，持续激发团队战斗力；

4. 搭建员工沟通机制，推动企业文化落地，开展员工关怀与离职管理，提升团队凝聚力、降低核心员工流失率；

5. 熟悉用工相关政策，指导规范用工，排查风险，协助处理劳动纠纷，规避用工风险；

联动人力资源各模块推进工作落地，完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力、心理、营销等相关专业优先；

2. 3-5年人力资源工作经验，2年以上HRBP经验，服务过营销业务或车企优先；

3. 具备较强的业务理解、跨部门沟通、数据思维、问题解决及抗压执行能力;

4. 结果导向、职业素养高，强责任心、客户意识、团队协作精神及学习能力。