学习发展科高级经理

职位描述

1.承接公司业务战略，通过识别关键组织能力、诊断现有差距，为不同员工群体设计定制化发展路径，并推动方案有效实施与成果追踪。

2.负责公司人才培养需求诊断与不同人群（应届生，高潜，专家，管理，技能人才）的学习路径设计，优化培养规划的精准性与效果评估机制。

3.负责任职资格体系与岗位能力标准的构建及迭代，统筹规划专业性人才的选拔和培养。

4.负责设计并落地多元化的荣誉激励体系，强化其对企业文化与价值观、高绩效行为的牵引作用；持续优化评选流程与宣传机制，深化组织认可与文化传导效果。

5.负责公司内训体系的搭建与运营，发展与激励内训师队伍，使其成为知识管理的核心节点，推动经验方法论化、知识显性化，实现组织智慧的固化、沉淀与复用。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上专注于学习发展领域，有团队管理经验。

2. 精通学习需求分析、项目设计、效果评估的全流程管理并能整合内外部资源去实施。

3. 具备优秀的课程开发与教学设计与内训授课能力。

4. 具备优秀的系统性思维和业务理解力，能够深刻理解业务逻辑与战略，将业务需求转化为可落地的培训、发展策略与解决方案。

5. 具备出色的跨部门协作与项目管理能力，能够独立运营公司级人才项目，有效影响业务负责人，共同推动人才决策与机制落地。