人才发展科高级经理

职位描述

1. 负责设计并持续优化与业务战略协同的人才发展体系，涵盖人才选拔、任用、考核、退出全流程机制。

2. 负责建立并维护公司核心人才标准与评价体系，包括核心能力模型、岗位人才画像及配套评估工具，支撑人才精准评鉴。

3. 负责公司双通道人才发展机制，推进人才梯队建设，统筹规划并实施人才盘点，建设并动态管理核心人才库，保障关键岗位人才储备与准备度。

4. 负责公司管理人员选拔、任免、考察等日常管理，推动人才轮岗、挂职与干部能上能下机制，持续优化管理人员配置。

5. 负责对接集团相关干部管理与人才工作，协调落实跨组织人才调配、挂职、推荐与考核等事宜。

任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上专注于人才发展领域，有团队管理经验。

2. 熟悉人才盘点、胜任力建模、测评技术、领导力发展等专业方法论与工具，并有成功项目实践经验。

3. 熟悉人才测评工具及应用，能熟练进行人才数据深度分析，并找到问题与可提升方向和提出解决方案。

4. 具备优秀的系统性思维和业务理解力，能够深刻理解业务逻辑与战略，将业务需求转化为可落地的人才策略与解决方案。

5. 具备出色的跨部门协作与项目管理能力，能够独立运营公司级人才项目，有效影响业务领导者，共同推动人才决策与机制落地。