海外HRBP(J16859)

职位描述

（一）海外人才招聘与团队搭建​

深度对接海外分支机构业务需求，制定精准的人才招聘策略，涵盖职位发布、高效筛选简历、科学组织面试以及顺畅的录用流程，为海外业务招揽适配人才。例如，针对海外某新建工厂的生产管理岗位，精准定位行业内有丰富经验且熟悉当地生产环境的人才。​

主导外派员工的全流程管理，从前期选拔、中期派遣到后期回国安置，保障外派员工顺利履职并实现职业发展。​

大力拓展海外人才渠道，与当地知名招聘平台、猎头机构、高校及行业协会紧密合作，建立优质人才储备库，满足公司海外业务快速发展的人才需求。​

（二）薪酬福利体系构建与管理​

深入调研海外各区域市场行情、政策法规以及文化差异，定制极具竞争力且合规的薪酬福利方案，确保公司在海外市场的人才吸引力与成本管控的平衡。​

定期评估与优化薪酬福利体系，依据市场动态、公司业绩及员工反馈，适时调整薪酬结构、福利项目，以提升员工满意度与忠诚度。​

负责薪酬核算、福利发放及社保缴纳等工作的监督与执行，确保薪酬福利的准确性与及时性。​

（三）绩效管理与员工发展​

协同海外业务部门，量身打造科学合理的绩效考核体系，明确各岗位关键绩效指标（KPI）与目标设定（OKR），并定期开展绩效评估与反馈面谈。​

基于绩效评估结果，为员工制定个性化的培训与发展规划，助力员工提升工作技能，实现职业成长。同时，挖掘高潜人才，构建海外人才梯队，为公司长远发展储备力量。​

组织实施各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，提升海外团队整体素质。​

（四）员工关系维护与跨文化管理​

建立并完善海外员工沟通机制，搭建多样化沟通渠道，如员工座谈会、线上交流平台等，及时倾听员工诉求，有效处理员工投诉与劳动纠纷。​

敏锐洞察并妥善解决跨文化冲突，通过组织跨文化培训、团队建设活动等，促进不同文化背景员工之间的理解与协作，营造和谐的工作氛围。​

积极传播公司文化与价值观，结合海外当地文化特点，开展文化融合活动，增强海外员工对公司的认同感与归属感。​

（五）合规运营与风险管控​

密切关注并深入研究海外各国劳动法规、移民政策等人力资源相关法律法规，确保公司海外人力资源管理工作合法合规。​

定期开展人力资源合规审计，识别潜在风险点，制定并执行风险应对措施，防范法律风险与声誉风险。​

参与公司海外重大项目的人力资源支持，从人力规划、组织架构设计到员工安置等方面，提供专业意见与解决方案，保障项目顺利实施。​

任职要求

（一）教育背景​

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际商务等相关专业优先。​

（二）工作经验​

至少 5 年以上海外人力资源管理工作经验，有跨国企业、海外分支机构人力资源管理经验者优先考虑。​

熟悉海外多个区域（如北美、欧洲、亚太、非洲等）人力资源管理特点与法规政策者优先。​

（三）专业技能​

精通人力资源六大模块，在招聘、薪酬、绩效等模块有丰富实践经验与成功案例。​

具备扎实的海外劳动法律法规知识，能够熟练运用法规处理人力资源管理问题。​

熟练使用人力资源管理信息系统（HRIS）与办公软件，如 Excel（熟练运用函数进行数据分析）、PPT（制作高质量汇报材料）等。​