高级招聘经理(J14009)

职位描述

职责一：编制、招聘预算的管理【任务权重：10%】

主要任务 1、年度编制的汇总并汇报领导确认。

2、日常招聘过程中编制的把控。

3、年度招聘预算的起草并汇报领导确认。

4、日常招聘费用的把控。

职责二：招聘渠道的管理【任务权重：30%】

主要任务 1、开发新的招聘渠道，包括代理招聘、实习生计划、劳务用工、校企合作等，满足工厂人员需求。

2、维护现有招聘渠道，整合招聘资源。

3、对招聘渠道进行数据分析，按照岗位整理出最合适的渠道。

职责三：招聘流程、体系管理【任务权重：20%】

主要任务 1、分析招聘需求、开展招聘、与用人部门就面试进展深入分析需求、录用及跟踪。

2、汇总招聘月报，建立健全的招聘管理制度。

3、建立、规范标准的招聘体系，包括面试流程、测评方法等。

4、建立合理的人员录用测评办法如：家访、背景调查等。

5、建立并优化各岗位结构化面试的试题。

职责四：雇主品牌建设【任务权重：10%】

主要任务 1、在招聘渠道上建立雇主品牌，提高雨虹的雇主美誉度。

2、标准化面试环节，建设公司雇主品牌。

3、在录用及时性等环节上建设公司雇主品牌。

职责五：关键岗位招聘并直接负责部分岗位的招聘；【任务权重：30%】

主要任务 1、关注全系统各关键岗位人员情况，督促各工厂HRBP及时补充空缺岗位。

2、负责各工厂总经理助理级别岗位人员复试、签批流程等。

3、直接负责部分岗位招聘工作。

任职要求

1.统招本科及以上学历（2yiyi、9bawu、双yiliu优先）

2.五年以上工作经验，三年以上大型企业招聘工作经验优先。

3.了解生产制造建材行业现状，深入了解招聘常用工具及面试技巧。

4.良好的沟通、协调能力，具有高度的责任感，可承担一定的工作压力。

5.有良好的表达能力、认同东方雨虹文化。