HRBP(J12336)

职位描述

1、根据公司业务战略，制定公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算，进行组织架构调整与优化；

2、制定公司关键岗位人才画像，开展人才招聘、甄选与配置工作；

3、负责各岗位绩效责任状制定、绩效过程监控、绩效考核实施及结果；

4、负责制定业务人员激励政策及各类专项激励举措并拖动落地实施；

5、人才培养及人才梯队建设，组织各类培训活动开展；

6、负责公司各类企业文化建设、员工关系管理及团队建设工作。

任职要求

1、认同真、善、美的价值观；

2、具备业务视角、经营思维、具有优秀的沟通表达能力、学习创新能力、分析判断能力、统筹计划能力、资源整合能力、问题解决能力，自驱力强。