人力资源经理(J11302)

职位描述

职责一：招聘与录用 1、贯彻执行公司领导指示，制定员工需求的调查与分析，招聘计划的拟定。 2、招聘资料的准备与发布。 3、应聘者的筛选和信件的处理。 4、通过筛选后应聘者的面试与测试，以及入职通知和相关事务办理。 5、新员工入职后社保的缴纳，劳动合同的签订等事务。

职责二：培训与发展 1、员工职业培训要求的调查分析。 2、培训方案及地点的选定。 3、培训签到和效果的评估。 4、工厂内部培训讲师队伍的建立，培训课程体系的搭建。

职责三：绩效考核 1、结合运营中心绩效考核体系，修改为适合本工厂的考核方案。 2、负责月度员工考核资料的收集、整理分析。 3、负责月底进行员工绩效考核及填写评估结果。 4、负责考核成绩的公布及面谈。 5、建立全员绩效档案，便于进行年度考核使用。 6、负责组织全厂员工签订年度考核责任状、安全责任状。

职责四：薪酬管理 1、每月5日前完成上个月全部考勤的整理，形成*终版考勤表进行公示。 2、每月10日前完成生产工人、管理人员上个月工资造册工作并提交公司审批。 3、每月15日前工资发放到员工账户，并通过邮件或报表形式进行公示。 4、协助财务部做好工资的发放、工资卡办理的工作。

职责五：员工关系 1、劳动法规的宣传与说明，劳动合同的签订，一般劳动纠纷的证据收集及初步处理。 2、员工人力资源档案的整理、分类与管理，填具并保留人事档案报表及月报表。 3、企业有关人事决策决定的收集、归档工作。 4、负责企业文化的建设与宣传，每月组织员工生日聚餐，优秀员工评选，合理化建议评选，并对以上内容通过微博、微信、企业报纸等渠道进行报道。

任职要求

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及管理类等专业，有制造业人力资源实习经验者优先考虑；

2、具备良好的数据分析及书面表达能力；

3、较强的团队意识、责任心、学习能力；

4、具备较强的沟通协调、问题处理能力。