经营绩效管理岗

职位描述

1. 经营分析与数据支持

定期收集、整理子公司财务报表及经营数据，进行盈利能力、资产效率、现金流等维度的分析；

编制经营分析报告，揭示经营偏差及风险点，为股权管理决策提供数据支撑；

搭建经营数据监控体系（如收入、利润、ROE等关键指标），跟踪异常波动。

2. 组织绩效管理

参与制定子公司/事业部年度组织绩效目标（KPI），并分解至季度/月度；

组织绩效评估与考核，收集考核数据，组织绩效面谈与改进跟踪；

根据考核结果，核算各部门/子公司的绩效奖金包，并监督分配过程。

3. 激励与奖金发放

设计或优化与股权管理相关的激励方案（含短期绩效奖金、中长期股权激励等）；

核算具体奖金金额，发起审批流程，协同财务部门完成发放；

建立奖金台账，分析激励效果并提出优化建议。

4. 内部协同与法务/证券对接

对接财务部：核对财务数据口径，确保绩效与奖金核算基础数据准确；

对接法务部：审核激励方案、股权协议等文件的合规性，防范法律风险；

对接证券部：涉及上市公司或拟上市板块时，配合信息披露、股份支付测算等要求。

5. 政策与制度管理

熟悉并落实集团及下属公司关于绩效、薪酬、股权激励的相关政策；

任职要求

1. 教育背景

985/211本科及以上学历，财务、会计、金融、经济、管理等相关专业，接受应届生；

2. 专业技能

能熟练解读财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），掌握基本财务分析指标；

了解组织绩效管理工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等），有奖金核算实操经验；

了解公司法、证券法、劳动法基本条款（尤其涉及股权激励、绩效奖惩部分）；

熟练使用Excel（数据透视表、常用函数）、PPT等；

3. 综合能力

较强的跨部门沟通能力（需频繁对接财务、法务、证券、业务部门）；

逻辑清晰，对数据敏感，能发现问题并推动解决；

具备保密意识和责任心，能处理薪酬奖金等敏感信息。