人力资源总监

职位描述

一、核心职责概述

1. 协助领导统筹部门日常运营，推动人力资源战略落地，发挥桥梁作用协调内外部关系。

2. 基于业务需求提供人力资源支持，深入业务部门诊断问题，协助提出人力资源解决方案。

3. 负责部门重要文件、制度、报告的撰写与优化，确保文案专业性与传播效果。

二、具体职责描述

1.沟通与协调

• 作为部门内外联络枢纽，高效对接管理层、业务部门及员工，协助妥善处理敏感信息与矛盾冲突。

• 参与关键会议并做好纪要输出，精准传递决策意图，推动事项跟进落实。

2. 文案撰写与知识管理

• 协助撰写人力资源制度、领导讲话稿、述职报告、项目方案等公文及宣传材料。

• 协助提炼HR数据分析结果，制作可视化报告（如人才盘点、组织效能分析），辅助管理层决策。

• 建立部门知识库，定期更新政策文件、案例库及标准化模板。

3. 人力资源工作支持

• 协助部长开展业务部门需求调研，参与制定人才发展、绩效改进等专项计划。

• 跟踪业务动态，提供招聘配置、员工关系等针对性建议，协助推动人力资源政策适配业务。

• 配合组织发展项目（如胜任力模型搭建、梯队建设），输出可落地的执行方案

• 领导布置的专项项目的推动

任职要求

三、任职要求

• 基础能力要求：具备出色的跨部门协作能力，能灵活处理复杂人际关系，擅长情绪管理与危机沟通。

• 文案能力：文字功底扎实，熟练使用Office，有制度编写、报告撰写或新媒体文案经验者优先。

• HRBP经验：熟悉三支柱模型，了解业务部门HR需求，有参与过BP项目或COE支持者更佳

• 大型企业工作背景，硕士及以上学历