招聘专员

职位描述

1. 全面负责公司内部的人才招聘工作；

2. 根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求与人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3. 对公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况进行有效分析，维护并拓展招聘渠道；

4. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

6. 组织相关用人部门人员协助完成面试工作，确保面试流程的合规性；

7. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

8. 负责招聘数据统计与分析，将招聘结果量化、可视化，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9. 负责领导交办的其他工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2. 具备至少3年以上招聘工作经验，掌握人力资源相关专业知识；

3. 熟练使用OFFICE办公软件，具备扎实的文字功底；

4. 具备良好的沟通能力，逻辑思维能力强，工作作风严谨，有较强的责任意识和全局意识；

5. 具有较强的自我驱动力与抗压能力，能接受出差，有建筑行业人资招聘经验优先考虑。