人力资源岗（常州）

职位描述

1.负责招聘渠道拓展与维护，制定招聘计划，组织实施校园招聘、社会招聘及内部选拔等全流程工作；

2.结合公司战略，协助制定人力资源中长期规划，分析人员编制与结构，优化组织架构与岗位配置；

3.协助建立并完善公司绩效管理体系，制定绩效考核制度、指标库及评价标准；

4.统筹新员工入职培训、岗位技能培训与领导力提升等项目实施，负责培训效果评估与跟踪；

5.完成领导交办的其他综合性事务。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或法学相关专业优先，具备扎实的HR专业理论基础；

2.具备3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少两大模块实操流程；

3.具备良好的沟通协调、组织策划与逻辑思维能力，擅长跨部门沟通与复杂问题解决；

4.认同企业文化，工作积极主动、抗压能力强、执行力出色，具备优秀的团队管理与领导力潜质。