运营管理部高级经理(J11350)

职位描述

1、战略分解与执行监督。牵头进行公司战略分解，制定年度/季度关键举措与策略进度台账，定期向管理层汇报战略执行情况。

2、重大项目资源统筹。主导重大项目资源的协调与冲突仲裁，主持项目节点与事后评价，并将评价结果应用于绩效改进。

3、重大项目跨部门协同。主导重大项目的横向协同，进行跨部门沟通、协调、督办、考核等，提升公司项目运营效率。

4、项目知识库体系构建。牵头建立统一的项目管理信息平台，系统性归档项目文档、数据与经验教训，形成可复用的知识资产。

5、资源配置与优先级管理。组织跨部门资源协调会，根据项目优先级优化资源配置，保障高效推进。

6、公司级重点项目评审。组织公司级重点工作、重点项目的评审会议，汇总意见并推动决策落地，跟踪评审后项目的改进与执行情况，确保项目按计划高质量推进，实现公司战略目标。

7、部门团队能力建设。负责部门的团队建设、日常管理与能力提升。

任职要求

学历与工作经验

本科及以上学历，管理类、经济类或相关专业；8年以上运营管理工作经验，其中至少3年以上部门经理或同等管理岗位经验。

专业知识

精通企业运营管理流程（如生产、供应链、质量、成本控制等），熟悉战略规划、绩效管理、流程优化等方法；掌握ERP、MES等常见运营系统。

领导与团队管理能力

具备优秀的团队建设与领导能力，能有效组织、激励并考核下属团队，推动跨部门协作，提升整体运营效率。

数据分析与问题解决能力

具备较强的数据敏感度，能通过运营数据分析发现瓶颈与风险，提出系统性改进方案；在复杂问题面前能快速决策并落实。

目标导向与抗压能力

具有良好的经营意识与目标感，能围绕公司战略制定运营计划并推动执行；能承受高强度工作压力，适应快速变化的环境。