集团人力资源岗(J10866)

职位描述

(1)招聘管理

制定并执行年度招聘计划，确保满足业务部门的人才需求；管理全流程招聘工作：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用谈判及入职跟进；拓展并维护多元化的招聘渠道（如校园招聘、猎头、社交媒体招聘等），提升招聘效率与质量。

(2)组织发展

协助诊断组织现状，分析组织架构、岗位设置与职责分配的合理性，提出优化建议;设计并推动组织变革项目，提升组织效能、协同效率与文化适应性。

(3)人才管理

建立人才盘点机制，识别高潜人才，制定继任者计划与个人发展路径;设计并实施关键岗位人才发展项目，包括领导力发展、专业能力提升计划等。

任职要求

（1）统招本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；

（2）有五年以上人力工作经验，有二年以上油气行业人力工作经验优先考虑；

（3）熟悉地区或国家的相关劳动法规，了解油气行业的特点和相关工作要求；

（4）具有跨文化人事管理和国际化人力资源管理思维和理念；

（5）英语或阿拉伯语或俄语流利，可作为工作语言，能够适应长期海外工作。