人力经理

职位描述

1、全面负责部门日常管理工作；

2、组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统；

3、根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书；

4、负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置；

5、负责制定及完善薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议；

6、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；

7、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；

8、负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态；

9、协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制；

10、负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力；

11、完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历；

2、10年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。