政策支持岗(J15636)

职位描述

1.建立覆盖集团公司进驻城市的人力资源政策动态监测体系，聚焦劳动用工、薪酬社保、人才激励等核心领域，快速识别政策更新关键变化。

2.针对政策变动开展集团级用工合规风险诊断，形成含人力成本变动、工时合规风险等维度的评估报告，提出预防性整改建议。

3.基于全国用工数据模拟政策落地场景，测算社保、税收等政策调整对集团的影响，为人力资源战略决策提供数据支撑。

4.联动财务部、法务部、地区公司等团队，挖掘全国财政扶持、税收减免、稳岗补贴等惠企政策，推动政策解读与惠企方案的落地执行，形成问题闭环管理机制。

5.构建政策知识库与案例库，动态优化惠企申报流程及人力资源合规标准，支撑集团“领潮文化”下的规范化管理需求。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、公共管理等相关专业优先；研究生学历或持有法律职业资格证书者优先。

2.具有3年以上企业人力资源政策分析、政府事务或惠企项目管理经验，具备物业/房地产行业经验者优先；有跨区域政策落地经验者优先。

3.具备敏锐的政策洞察力，可快速拆解复杂政策条款并转化为实操方案；

4.拥有高效跨部门沟通能力，能协调内外部资源推动项目落地。