HRBP

职位描述

一、亲自执行

1、负责协助业务部门负责人做好人才队伍的招聘、培训、激励、保留等工作，确保人才供应满足业务发展需要；

2、负责人力资源政策、制度、流程的的本地化运作，提升运作效率；

二、参与执行

3、参与海外业务发展计划的研讨和制定，结合当地实际情况制定相应的人力资源管理计划，以支持海外业务发展；

4、协助推动公司全球化战略，促进不同国家和地区的人力资源政策的协同；

5、协助业务部门负责人开展跨文化团队管理工作，确保公司文化在海外市场的传承和发展。

任职要求

一、教育背景：(学历、专业等要求）

1、本科及以上学历，管理类、机械类专业优先。

二、工作经验（行业、对标公司）：

2、5年以上大型机械制造企业工作经验，至少3年以上海外招聘成功经验，熟悉独联体等地区的人才分布优先；

三、专业知识与技能：

3、擅长开发、维护、拓新招聘渠道，有较高的海外人才寻聘能力；

4、三年以上海外生活经历，优秀的英语（会中文更好）听说读写能力，抗压能力强；

5、具备解决问题、谈判、沟通协作能力，能够促成良好的合作关系。

6、具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出价值建议；

四、其他要求：

7、认同丰尚文化，结果导向，自驱力强，抗压能力强；

8、思路清晰，善于沟通与表达，良好的人际连接力，有较强的组织协调能力和推动力。