绩效薪酬专业经理

职位描述

1、薪酬核算管理：负责薪酬核算，维护优化核算及数据校验规则，确保薪酬核算发放及时无差错；

2、绩效管理运营：负责推进绩效全周期管理机制的有效落地：绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效面谈等；

3、薪酬激励方案设计：参与薪酬激励方案设计，具体如数据清洗、建模测算、方案达成及激励效果复盘并输出改进方向等；

4、人力成本管控：负责人力成本预算编制，优化跟踪预警机制，精准监控预算执行偏差并提出纠偏建议；

5、效能分析：优化人力成本与组织效能分析模型，通过多维度数据拆解输出可视化报告，为相关决策提供数据支撑，实现效能提升。

任职要求

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；

2、6年以上人力资源工作经验，其中3年以上专注于薪酬绩效模块优先；

3、掌握薪酬绩效相关专业知识，了解薪酬绩效激励方案设计逻辑，具备绩效运营

管理经验；

4、熟练使用Excel等工具，具备较强的数据分析判断、归纳总结能力，逻辑性强。