业务人才管理岗（总部）

职位描述

一、销售线人才管理体系的搭建与执行：

1、负责销售线管理人员的甄选、绩效考核等；

2、负责销售线管理人员的晋升降级考核，并对其晋升后表现进行评估；

3、协助优化销售线绩效考核、晋升考核及降级考核制度。

二、销售线培训体系的搭建与执行：

1、制定、执行全国销售线年度培训工作计划及费用预算，并对培训效果进行评估；

2、协助内部讲师团队的管理和外部培训资源的维护；

3、能独立完成部分销售管理类、通用类的课程开发与授课。

三、完成销售管理中心其他工作：

1、协助完成年度销售线责任书撰写；

2、协助完成销售管理中心其他人力资源类工作；

3、完成领导临时交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销等专业优先；

2、具备1年以上人才绩效管理工作经验，具有1年以上地产行业相关工作经验者优先；

3、熟练使用word、excel、PPT、H5软件；

4、具备良好的表达能力、沟通协调能力；具备较强的执行力、应变能力，抗压能力；

5、可接受临时出差；

6、曾任职于我司者优先。