员工关系经理

职位描述

1、标准化管理：负责修订并持续优化全国劳动关系、入离调转等流程梳理、授权、制度、SOP等；负责合规巡检工作；

2、劳动风险管理：主导制定和完善各类风险处理的程序，并指导建立和谐劳动关系；规范用工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现；协助法务团队处理劳动纠纷、劳动争议案件；

3、用工关系管理：负责公司劳务外包业务管理工作，协调外包业务三方公司与公司内部业务衔接工作；化公为私、亲属关系披露相关工作；

4、其他交办工作：节点性总结及计划撰写、年度人力考核对接、跨部门协作等。

5、工作地点：广州海珠区琶洲。

任职要求

1、本科及以上学历，法学、管理类、心理学类、中文类等相关专业优先；

2、8年以上员工关系相关工作经验，擅长劳资纠纷处理，在员工关系、劳动用工方面有较强的实践经验；

3、通晓人力资源管理知识，掌握国家及地方政府有关劳动用工方面的法律法规及政策；

4、有责任心，亲和力良好，做事细致认真，具备较强的抗压能力和沟通谈判能力。