员工活动主管(J17601)

职位描述

1. 计划&预算制定与成本管控能力

统筹年度员工关怀活动计划与预算编制、执行，细化活动分项，严控单场预算偏差率，杜绝超预算 / 无预算风险；

通过供应商议价、集中采购优化成本，实现 “成本效率 + 参与度 + 覆盖率” 三重平衡；

严格执行 “先报备后支出” 流程，确保费用规划与执行 100% 一致，实现物资账实相符、违规使用情况持续降低。

2. 活动运维与项目管理能力

全流程策划&执行：带领团队完成年度员工关怀活动全周期落地，从需求洞察、方案创新、时间管控、现场执行到平台运维全流程把控，确保贴合业务与员工需求；

宣传推广能力：熟练运用稿件制作工具与平台，具备设计审美能力，负责活动全周期宣传物料制作与推广，提升活动影响力与员工感知度；

跨部门协同与供应商管理：联动多部门资源保障活动顺畅推进，搭建并管理供应商库，监督评估服务质量；

数据化运营与体验优化：按月 / 季度输出活动月报及 BI 看板，通过数据复盘优化活动内容，推动年度员工满意度稳步提升；

投诉处理：高效响应员工反馈，协调资源解决问题，保障内部客户体验。

3. 团队与能力建设能力

搭建团队能力评估体系，确保人员能力与岗位要求匹配；

通过目标拆解、复盘指导与场景实践，赋能团队成员提升活动策划、成本管控、合规管理等核心能力，保障年度活动目标达成。

4. 风险与合规管理能力

制定并宣贯福利相关制度政策，确保活动全流程合规落地；

前置识别并规避预算、安全、廉洁等各类风险，保障活动零合规事故。

5.数字化建设思维能力

具备数字化运营思维，善用线上系统、智能工具搭建活动数字化管理，依托数字化手段简化流程、提效减负；

任职要求

学历：本科及以上学历

专业：不限，行政管理、人力资源管理等相关专业优先

基础经验：有3年及以上员工活动策划、企业行政综合服务支持经验者优先。

项目经验：深度参与大型企业文化活动全流程统筹落地，精通活动资源统筹对接，熟悉活动整体统筹与成本管控实操流程者优先。