高招专业经理(J15943)

职位描述

1.负责集团高管层的招聘工作，通过精准的人才选拔和引进，为集团的持续发展提供强有力的人力资源支持。

2.招聘策略制定： 根据集团战略发展需要，制定和实施高管招聘计划和策略。

3.人才搜寻与筛选： 运用多种渠道和方法，搜寻和筛选符合集团高管职位要求的候选人。

4.面试与评估： 组织和实施高管面试，进行专业评估，确保候选人符合集团文化和业务需求。

5.Offer谈判与入职： 与候选人进行Offer谈判，协助完成入职流程，确保高管顺利加入集团。

6.招聘渠道管理： 管理和优化招聘渠道，包括猎头公司、招聘平台等，确保招聘效率和效果。

7.市场趋势分析： 跟踪和分析高管招聘市场趋势，为集团提供人才市场洞察。

8.团队协作： 与人力资源其他团队成员协作，共同提升集团人力资源管理水平。

任职要求

1.教育背景： 人力资源管理、心理学、管理学或相关专业硕士及以上学历。

2.工作经验： 至少8年以上的工作经验，5年以上高管招聘或猎头工作经验，有跨国公司或民营大型企业背景者优先。

3.专业技能： 精通招聘流程和人才评估技术，具备良好的市场分析和报告撰写能力。

4.语言能力： 流利的中英文书面和口头表达能力。

5.沟通协调： 出色的沟通协调能力，能够与不同层级的候选人和内部团队成员有效沟通。

6.团队赋能： 具备团队赋能经验，能够指导招聘团队提升招聘能力。

出差要求： 能够适应频繁出差，参与国内外招聘和人才吸引活动。