HRD

职位描述

核心职责：

战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源战略，确保人才支持业务增长。

组织管理：优化公司架构和岗位设置，提升团队效率。

人才管理：

负责关键人才招聘、培养和留用。

搭建绩效、薪酬和培训体系，激励员工发展。

员工关系：处理劳动风险，维护企业文化，提升员工满意度。

合规与数据：确保用工合法，利用数据分析优化HR决策。

任职要求

任职要求：

本科以上学历，8年以上HR经验，3年以上管理经验；

储能行业优先

熟悉劳动法，擅长组织发展和人才体系建设；

具备战略思维和跨部门协调能力。