薪酬绩效专员/主办

职位描述

1.负责薪酬核算、优化公司薪酬制度，并协助制定薪酬预算；

2.负责分析行业及公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；

3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；

4.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；

5.协助领导设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；

6.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；

7.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.拥有3年以上生产型企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；

3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法，熟悉锂电池行业者优先；

4.具备较强的逻辑思维能力、综合分析能力、数据处理能力和抗压能力；

5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；

6.熟练使用OFFICE等相关办公软件。