人力资源专员

职位描述

1. 招聘与配置（核心职责）

生产端招聘交付：根据生产中心的人员编制与产能计划，主导生产中心工程师及其他一线岗位的全流程招聘，精准筛选简历、高效安排面试及录用审批，确保人员按时到岗。

渠道拓展与维护：熟悉并维护主流招聘网站、劳务派遣公司及校企合作资源；

2. 员工关系与基础人事运营

全生命周期管理：独立办理所负责员工入、转、调、离手续，确保劳动合同签订、解除及变更的合规性，规避劳动用工风险。

档案与数据维护：维护E-HR系统中的人员花名册及考勤数据，定期输出人事报表（如人员流失率分析、考勤异常统计），为生产管理决策提供数据支持。

考勤与薪酬协同：配合薪酬绩效模块，核对生产中心一线员工的工时、加班及请假数据，确保薪酬核算的准确性。

3. 业务支持与协同

政策落地：协助向生产部门宣贯、落地公司的人力资源制度、绩效方案及企业文化活动，提升员工满意度与团队凝聚力。

培训协助：按年度培训计划，协助组织新员工入职培训、安全培训及技能提升培训，跟踪培训效果评估。

任职要求

1. 基本条件

学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、机械、汽车等相关专业优先。

经验：具备1年以上人力资源工作经验，且必须有独立负责招聘模块的实操经历（同时具备汽车制造、汽车零部件行业经验者优先）。

2. 专业能力

熟悉招聘全流程管理；了解国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、工伤保险条例），能独立处理基础员工关系问题。

3. 核心素质

抗压性与适应性：能适应汽车生产制造企业的快节奏，对生产一线的突发性用工需求有较强的应变能力。

沟通与原则性：善于与一线班组长、车间主任沟通，能够在保障员工利益与执行公司制度之间取得平衡。

细致与责任心：人事档案与考勤数据涉及员工切身利益，需具备高度的责任心和严谨性。