薪酬激励经理（人力资源部-重庆）(J11310)

职位描述

一、体系建设

1、根据公司业务发展情况和市场水平，制定公司整体薪酬激励管理体系，并落地组织实施、评估和完善，确保公司薪酬激励体系科学全面，薪酬水平具有竞争性和激励性。

2、基于公司战略及及不同业务群体的需求，设计薪酬绩效的解决方案，支持业务目标的实现。

3、组织制定薪酬激励制度与流程并监督执行，确保薪酬绩效管理过程的合规性与有效性。

二、人工成本管控

1、牵头公司年度人工成本预算的制定，对业务公司制定的年度人工预算进行指导及备案。

2、开展人工成本效率分析，能精准识别问题，提出管理意见及建议，制定效能提升措施并组织实施。

三、业务支持：深入各业务，为业务薪酬绩效的框架和内容提供指导和建议，提升业务绩效的激励性，指导并把控各业务单元激励政策，跟进方案实施效果，并提出建设性意见。

任职要求

1、学历：本科及以上，人力资源、心理学、财务管理、数学、企业管理等专业优先。

2、工作经历：6年以上集团公司人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效工作经验或财务分析相关工作经验

3、项目经验：具备薪酬绩效体系搭建、组织实施等工作的实操经验。

4、熟练操作office办公软件，较强的数据敏感度与数据分析能力。