人力资源高级专员(J19016)

职位描述

工作职责：

1、基于招聘需求制定合理的招聘计划；

2、维护现有渠道，拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；

3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。

任职要求

任职资格：

1、3年以上招聘模块工作经验，不限行业；

2、统招本科及以上学历；

3、熟悉多种，特别是新兴的招聘渠道，有高端人才挖猎经验，有人脉资源；

4、能承受较大工作压力；自我学习能力强。