HRBP经理(J13446)

职位描述

1、深入理解所支持业务的逻辑与运作模式，诊断组织和人才核心痛点，协同业务负责人制定并推动人力资源解决方案；

2、主导公司绩效体系在业务团队的运营落地，针对业务团队特点设计差异化执行方案（创新激励、关键节点激励等），通过机制牵引团队战斗力；

3、负责核心岗位的招聘把关，建立人才画像与评估工具，确保人才质量匹配业务需求；

4、协助组织效能优化，参与人才盘点与继任者计划；推动公司价值观落地，感知团队温度，维护组织氛围；

5、带领HRBP团队，制定目标、实战带教，提升团队专业能力，搭建业务与公司的沟通桥梁。

任职要求

1、5年及以上HR经验，本科及以上学历，有绩效或招聘方向的实践经验，对其他模块有基本认知；

2、积极主动，目标导向；愿意深入一线，理解业务逻辑，并作为可信赖的合作伙伴协同业务解决问题；

3、对人力资源专业领域有知识积累，能够激发团队的专业追求。对行业趋势、管理实践及新技术保持强烈的探索欲和学习能力，能引领团队知识更新，积极应对变化。

4、特质：目标导向、务实担当，工作积极主动、抗压能力强，心态乐观坚韧，工作中既坚持原则又善于灵活变通，并始终保有良好的共情能力与协同意识。