培训主管(J10756)

职位描述

岗位名称： 培训主管

一、 工作职责

1.培训体系搭建与优化：

基于公司战略、业务需求及人才发展规划，主导设计与优化公司级培训体系框架；制定、修订与完善培训管理制度、流程及标准，确保培训工作的规范化、体系化运作。

2.培训需求分析与计划制定：

进行年度/季度培训需求调查与分析，精准识别组织、部门及个人层面的培训需求；基于需求分析，制定科学、务实、可衡量的年度/季度培训工作计划与预算，并推动落地执行。

3.培训项目与课程开发管理：

负责关键培训项目的策划、设计与全程运营；主导或组织开发贴合工程业务场景的标准化课程、案例及学习材料；管理外部培训资源（机构、讲师、课程）的寻源、评估、采购与合作。

4.讲师团队建设：负责内部讲师/导师的选拔、培养、认证、激励与管理，建立并维护一支高素质、高意愿的内部讲师队伍；组织开展讲师技能培训、课程开发，提升内部知识沉淀与传播效能。

5.培训实施与运营：组织协调各类线下、线上及混合式培训活动的具体实施，包括前期准备、过程管理、后勤支持及学员服务，确保培训顺利开展。

6.负责在线学习平台的运营、内容更新与推广，推动数字化学习文化的形成。

7.培训效果评估与转化跟进：建立并执行完善的培训效果四级评估体系（反应、学习、行为、结果），运用科学工具进行培训效果评估与数据分析。

8.设计并推动培训后的行动计划、在岗实践、成果汇报等转化机制，跟踪关键培训项目的实际业务影响，定期输出培训效果评估报告。

9.管培生及关键人才培育：牵头设计并实施公司“管培生”培养项目，包括招聘协助、培训、轮岗规划、导师配备、定期评估与述职等全周期管理；参与后备干部等关键人才梯队的发展项目设计与实施支持。

10.培训数据统计与档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性与完整性。

任职要求

二、 任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、土木工程/工程管理等相关专业优先。

2.工作经验：5年以上培训与人才发展相关工作经验，有中大型工程建筑类企业的培训管理经验优先；有建立培训体系或成功主导过大型培养项目的完整经验者优先。

3.专业知识与技能：精通培训全流程管理，熟练掌握需求分析、项目设计、效果评估等专业方法论与工具。

4.具备优秀的课程开发与教学设计能力，能指导业务专家进行课程开发。

5.良好的数据分析与报告撰写能力，能通过数据洞察问题、说明价值。

6.熟练使用Office办公软件，熟悉常用在线学习平台、视频会议工具及HRSSC相关模块。