OD（组织发展）

职位描述

1.根据公司发展战略，为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案；

2.根据公司人力资源整体规划，盘点人才结构，推动落实组织效能提升；

3.建立并持续完善任职资格体系与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，建立并运营员工职业发展机制；

4负责公司的人才管理体系的建立，包括干部选拔、干部评估、培养及发展、人才盘点等； 5.推进主导相应制度、流程、机制的落地和优化。

任职要求

1.本科及以上学历，3年以上组织发展或人才发展/咨询相关经验；

2.善于建立人际关系，对人敏感，对干部管理、人才培养与梯队建设有深度理解；

3.沟通表达能力和团队合作意识强，能抗压，善学习，主动进取，能担责；

4.优秀的逻辑思维、计划统筹执行能力、组织协调能力、影响力、亲和力。