HRIS

职位描述

1.全面负责人力资源系统的上线和后期信息的维护；

2.协助E-HR等人力资源系统的管理，和SOP流程的维护工作；

定期通过对系统数据与用户行为分析，协助调研和梳理人力资源信息化相关流程，最终对形成系统优化建议；

3.协助建立人力资源与业务数据联动分析模型，最终落地系统形成可视化数据分析与展示平台；

4.从系统与数据层面支持参与公司人力资源共享服务中心的迭代；

5.制作培训材料，完成用户培训与考核认证，负责日常eHR系统操作指导和答疑；

6. 完成组内日常工作和上级交付的其他任务

任职要求

1.本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、信息、统计相关专业优先；

2.具备2年以上工作经验，有扎实HR系统解决方案输出能力，大型集团总部HR管理工作经验，具备数字化转型经验优先；

3.熟悉人力资源主要业务逻辑，能够对高复杂度的业务问题进行研究分析，给出专业判断和可落地的解决方案并推动落地；

4.用户导向，思维敏捷，有敏锐的业务洞察能力和较强的信息收集能力，对数据敏感