子公司技术负责人(J10563)

职位描述

负责公司汽车零部件（冷、热锻工艺）产品的全流程研发工作，主导新产品、新工艺的开发与落地，确保项目按时高质量交付。以市场需求为导向，推动技术创新和产品优化，提升公司产品的技术竞争力和量产可靠性。

主要职责：

1. 新产品研发管理

主导汽车零部件新产品的需求分析、方案设计、结构开发及试制验证，确保产品性能、成本和可制造性满足客户与市场要求。

制定并执行产品研发计划，把控项目进度、质量与资源协调，推动产品从概念到量产的顺利转化。

2. 关键技术开发与攻关

聚焦精锻工艺技术难点，解决产品开发中的成型、材料、强度等关键技术问题。

推动新工艺、新技术的试验与应用，持续提升产品精度、良率和生产效率。

3. 研发流程与标准化建设

建立和完善产品开发流程（如APQP、DFMEA等），规范设计标准、图纸输出和验证流程。

组织技术评审（如设计评审、试产评审），确保研发过程受控、可追溯。

4. 团队协作与能力建设

带领研发团队（含结构设计、工艺、试制等）高效协作，指导工程师完成具体开发任务。

培养团队专业能力，提升整体设计水平和技术问题解决能力。

5. 跨部门协同支持

与生产、质量、采购等部门紧密配合，解决试制及量产过程中的技术问题。

配合销售与客户进行技术交流，提供可靠的技术方案和支持，提升客户满意度。

参与VAVE（价值分析/价值工程）项目，推动产品降本增效。

任职要求

1.基本要求：

本科及以上学历，材料成型及控制工程（锻压方向）、机械设计制造及其自动化、车辆工程等相关专业。

10年以上精密制造行业技术工作经验，至少5年以上技术管理（经理/总监级）经验。

2.核心技术经验：

掌握冷锻和热锻技术，深刻理解模具设计、材料科学、塑性成形理论，具有丰富的汽车零部件、电动工具零部件制造相关技术。

3.行业经验：

具备深厚的汽车行业背景，熟悉IATF16949质量管理体系，了解APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC等核心工具。

熟悉德系、日系或美系主机厂的技术标准和规范者优先。

4.能力素质：

卓越的领导力：具备战略眼光和全局观，能激发团队潜能，带领团队完成挑战性目标。

出色的解决问题的能力：能应对复杂的技术挑战，决策果断。

优秀的沟通和协调能力：善于内外部沟通，能有效整合资源。

强烈的创新意识和客户导向。