HR管培生(J12450)

职位描述

1、招聘模块

校园招聘执行：参与校招全流程，包括宣讲会策划与落地、院校对接及宣传物料筹备；负责简历筛选、初步电话沟通及面试日程协调；协助搭建校企合作渠道，跟踪校招数据并输出分析报告；

社会招聘支持：协助维护并拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、内推等），参与行业人才Mapping及岗位画像梳理；独立负责部分初级岗位的简历初筛、面试邀约及录用审批流程推进，积累全流程交付能力；

招聘运营与数据管理：协助建立招聘台账，定期统计招聘漏斗各环节转化率（简历量、面试率、录用率等）；优化面试评估表及面试官协同流程，参与招聘系统数据维护，提升招聘效率与体验；

2、SSC模块

员工入离调转管理：负责新员工入职手续办理（合同签订、工号及权限开通、入职资料归档）；处理离职面谈安排及离职手续闭环；跟进内部调动、劳动合同续签及试用期转正等全生命周期事务，确保流程合规高效；

SSC日常运营与员工服务：作为员工服务窗口，解答关于社保公积金缴纳、档案转移、落户政策等日常咨询；维护EHR系统员工信息准确性，定期清理异常数据；参与SSC流程优化项目（如电子签章、自助查询等），提升事务处理效率；

3、后续轮岗：根据公司培养计划及个人发展意愿，后续可向组织发展（参与人才盘点、职级评审、培训项目设计）、薪酬绩效（协助薪酬核算、绩效数据统计与分析）、HRBP（深入业务部门，参与人力解决方案制定与落地）等模块轮岗，实现全模块视野拓展与专业深耕；

任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学、理工科等相关专业优先；

2、熟练使用office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力；熟悉EHR系统、招聘系统操作更佳；

3、自驱力强，主动学习意识高，能接受入职初期以招聘和SSC事务性工作为主的节奏，踏实细心，对重复性工作有耐心且注重细节；

4、善于倾听与共情，具备良好的书面及口头表达能力，能够妥善处理员工咨询及跨部门协调沟通；

5、加分项：有学生会/社团干部经验、人力资源相关实习经历或自媒体运营经验；