HR TA(J12019)

职位描述

岗位： HR 招聘主管/高级主管/经理 （base：北京 or 武汉 or 广州）

下属人数： 0-2

岗位职责:

1. 负责营销招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试执行、 offer 跟进及

入职跟进，确保招聘效率与人才质量，满足营销团队用人需求;

2. 搭建并优化营销岗位招聘渠道，包括医药垂直招聘平台、猎头合作、内部推荐、行业人

脉拓展等;

3. 深入了解医药营销岗位特性、行业人才分布及合规要求，精准匹配候选人与岗位需求，

优化招聘流程，提升候选人面试体验；

4. 负责招聘数据统计与复盘，定期输出招聘报表，分析招聘效率、渠道效果，优化招聘策

略，降低人员流失率， 确保招聘工作与业务需求同频；

5. 配合 HR 团队完成招聘相关合规工作， 开展候选人背景筛查，规避招聘风险。

任职要求

任职要求：

1) 统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、医学药学生物等相关专业优先；

2) 懂业务逻辑， 熟悉医药营销各岗位任职标准、行业人才特点及招聘渠道，有医药销售经

验、销售管理经验优先；

3) 了解人力资源其他模块，有 2 年及以上 in house 人事招聘经验优先；

4) 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和执行力，有较强的责任心，目标导向；

5) 认同企业文化，愿意与企业共同成长，能快速响应工作要求。