人才发展(J11311)

职位描述

1. 负责公司专业序列职级体系的设计优化、等级认定标准制定及日常运营管理；

2. 统筹大学生培养项目（含选拔、培养方案实施、效果评估及迭代优化）；

3. 组织开展年度人才盘点工作，包括数据收集、九宫格校准、梯队分析及发展建议输出，并支持领导力发展项目的策划与运营；

4. 建设与推广导师制管理体系，制定师徒匹配规则、过程跟踪机制及成效评估办法；

5. 承担其他与组织人才发展相关的体系建设、工具开发及文化项目支持工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2. 具备3年以上人才发展相关工作经验，独立主导过培训体系搭建、胜任力建模、人才盘点或高潜项目设计与实施；

3. 熟悉专业序列职级管理逻辑，有从0到1建立或优化任职资格标准、能力等级认证流程的实际项目经验；

4. 具备跨部门项目统筹能力，能高效协同业务部门推进人才发展举措落地；

5. 具备结构化沟通与呈现能力，可熟练运用人才发展常用工具（如九宫格、IDP、测评工具等），并能基于数据输出人才发展分析报告。