HRBP经理

职位描述

1、担当大区业务负责人的人力资源顾问与合作伙伴，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、负责业务人才供给及梯队建设，负责组织业务性认知类、通用类、软性技能类等培训

，确保人才密度且满足业务发展需求；

3、根据业务发展变化，定期进行组织盘点，迭代组织架构并有效落地，为组织发展提供人力资源支持；

4、执行业务人才发展体系，负责关键人员绩效考核及结果应用，进行业务绩效分析、提升举措等；

5、主动与业务进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；推动执行公司政策在业务内部的落地，及重要项目工作；

6、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设，并作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；

7、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等

8、人力数据分析与报表统筹，提供人力策略的支持

任职要求

1、统招本科以上学历，在连锁品牌、新零售、快消行业经验者优先；

2、至少5年以上HRBP工作经验，有COE/TD 经验优先

3、具有较强的逻辑思维和数据分析能力，能够独立完成各项数据统计与分析，并提供有建设性建议

4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

5、具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力；业务思维导向，善于分析和解决问题。