HRBP

职位描述

1. 业务伙伴与组织诊断：

· 深入理解团队的业务模式、工作流程及面临的独特挑战。

· 运用专业工具和方法，持续诊断团队健康状况、组织效能和文化氛围，识别问题并提供前瞻性的解决方案。

· 成为业务领导层在“与人相关”议题上值得信赖的顾问。

2. 人才管理与组织发展：

· 主导负责业务单元的人才盘点、绩效管理、晋升评审和薪酬福利分析，确保流程公平且激励人心。

· 设计与实施针对高潜质人才的保留与发展计划。

· 驱动团队敬业度提升策略，通过洞察数据和分析反馈，落地有效的改进行动。

3. 人才招募与配置：

· 与招聘团队紧密合作，精准定义招聘岗位的人才画像。

· 深度参与关键岗位的面试与评估，确保公司吸引和甄选到优秀的人才。

· 基于业务战略，为团队结构优化和人才配置提供数据化建议。

4. 员工关系与沟通：

· 主动管理员工关系，为团队成员提供专业的职业发展咨询和辅导。

· 构建团队内部畅通的沟通渠道，促进团队内部及与其他业务部门的高效协作。

· 有效处理复杂的员工情况，平衡公司政策、管理要求和员工需求。

5. HR项目驱动与流程优化：

· 主导或参与跨部门的HR专项项目。

· 优化并迭代适合业务团队的HR流程，提升管理效率和员工体验。

6. 打造有温度的职场，高敬业度的团队，助力业务达成业绩目标和拿到结果。

任职要求

· 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业。

· 5年以上HRBP相关工作经验，有互联网、金融科技或大型科技公司背景者优先。

· 拥有支持分析师团队的丰富经验，能熟练使用业务语言与团队成员沟通。

· 在人才发展、绩效管理、组织诊断等至少两个领域有扎实的专业积累和成功实践。

· 出色的沟通、影响和协调能力，能够与不同层级的人员有效合作，并推动变革。

· 优秀的逻辑思维和数据分析能力，能够将业务问题转化为人力资源解决方案。

· 高度的同理心、正直诚信，并能在快节奏、高要求的环境中保持专业。

加分项：

· 对金融科技行业和数据驱动文化有浓厚兴趣和基本认知。

· 持有人力资源管理师、教练技术、引导技术等相关证书。

· 具备一定的编程或数据分析基础（如：会用SQL进行简单查询、能用Python/R进行基本的数据分析）。

我们为您提供

· 一个在金融科技前沿领域与顶尖数据专家共事的机会。

· 专注于专业深度的影响力，而非管理职责，让您的专业价值得到最大发挥。

· 具有竞争力的薪酬福利和激励计划。

· 开放、扁平化的企业文化与持续的学习成长空间。