HRBP(J15061)

职位描述

1. 负责对接部门的招聘管理，包括招聘需求的确认、签批，推荐匹配岗位需求的候选人，组织面试、录用、入职及试用期管理。

2. 负责招聘渠道管理及招聘渠道和过程数据分析总结。

3. 负责对接部门的校招管理。

4. 负责识别业务部门的业务痛点，提出解决问题方法，并拉动资源解决实施。

5. 负责对接部门的人才管理，包括人才盘点、任职资格晋升、技能提升管理。

6. 负责对接部门的员工关系处理。

任职要求

1. 全日制统招大学本科及以上学历。

2. 具有三年锂电人力工作经验，擅长专业技术人才团队或制造型团队管理。

3. 具有校招等资源。

4. 具有较强的沟通表达能力，可适应快节奏工作氛围。

5. 具有较强数据处理能力，文笔较好，有一定的项目策划和实施能力