成都-招聘主管

职位描述

负责人力规划、工作分析、素质模型或任职资格、面试考核与人才测评、面试官队伍建设、招聘渠道建设、招聘信息系统建设、雇主品牌建设等工作

任职要求

1、本科及以上学历，5年以上大型企业人力规划与招聘工作经验，并具有典型业绩案例；

2、在人力规划、工作分析、素质模型或任职资格、面试考核与人才测评、面试官队伍建设、招聘渠道建设、招聘信息系统建设、雇主品牌建设等方面具有较为扎实的基础知识和技能。

3、了解人性、激励、企业文化的基础理论。

4、善于指导和培养他人，并有成功案例。

5、具备良好的逻辑分析和判断、人际理解与沟通、学习接受、说服和影响他人、团队合作能力。

6、具有大型企业相关工作经验并有典型成功案例者优先。